FNTIMES 대한민국 최고 금융 경제지

닫기

[AI가 금융지형 바꾼다] 저축은행, 핀테크 향한 잰걸음…승부수는 ‘AI’

유선희 기자

ysh@

기사입력 : 2020-01-06 00:00

OK·웰컴·SBI 챗봇…상상인은 면접에 도입
대형사 위주 디지털 추진, 격차 더 벌어질수도

▲SBI, OK, 웰컴, 유진저축은행의 챗봇. 사진 = 각사

이미지 확대보기
[한국금융신문 유선희 기자]
저축은행들이 인공지능(AI)을 승부수로 던졌다. 저축은행 업계가 전반적으로 비대면 채널 강화에 속도를 내는 가운데 차별화 요소로 AI를 선택한 것이다. 챗봇 같은 고객 응대 채널부터 내부 업무에 쓰이는 신용평가모델, 면접 등에도 AI를 적용하면서 디지털로 변화하는 시대 흐름에 발맞추고 있다.

◇ 2017년부터 등장한 챗봇

채팅형 고객 상담 채널인 챗봇은 시나리오 기반과 AI기술 적용 모델로 나눌 수 있다. 시나리오 기반의 챗봇은 고객과의 대화 대본을 챗봇에 심어두고 사용자가 입력하는 키워드에 따라 금융상품 소개, 영업점 안내 등 간단한 업무 위주의 상담을 제공하지만 대본에 없는 복잡한 내용을 질문하면 답할 수 없는 단점이 있다. AI기술을 적용한 챗봇의 경우 복잡한 질문에도 응답할 수 있고 대화가 누적될수록 자기학습이 가능해 고도화할 수 있다.

예컨대 시나리오 기반 챗봇은 대화를 통한 계좌 이체가 불가능하지만, AI가 적용된 챗봇의 경우 간단한 설정을 거치면 약어를 입력하는 것만으로 이체할 수 있는 식이다. 전화나 대면 상담에서 소요되는 인력을 아낄 수 있고 업무 중단 없이 고객에 응대할 수 있다는 장점이 있어 은행권과 카드, 보험업권에서 빠르게 확산하는 상담 채널이다. 저축은행 업권에서는 비대면 개발 투자 여력이 있는 업계 상위사들이 내놓고 있다. 현재 챗봇을 운영하는 곳은 SBI·웰컴·JT친애·OK·KB·유진저축은행 등 6개사뿐이다.

일찍이 챗봇을 도입한 곳은 웰컴·OK·KB저축은행 등이다. 2017년 웰컴저축은행은 ‘웰컴봇’을, OK저축은행은 ‘오키톡’을 도입했다. 오키톡에 접속하면 챗봇을 통해 금리나 한도 등 일반적인 질의에 답을 얻을 수 있으며 상세한 추가상담이 필요할 경우 채팅상담 연결을 통해 상담원에게 실시간으로 상담받을 수 있다. KB저축은행도 같은 해 모바일 웹과 앱에 챗봇을 탑재해 24시간 상담과 상품 안내 서비스를 제공하고 있다. SBI·유진저축은행은 비교적 최근 챗봇을 도입한 사례다. SBI저축은행은 지난해 6월 머신러닝 등 AI(인공지능) 기반의 바빌론 챗봇을 내놨다. 바빌론 챗봇은 이 저축은행의 대표 상품 ‘바빌론’에 적용된 챗봇 서비스로, 상담뿐 아니라 대출 한도·금리까지 확인할 수 있는 건 국내 금융사 최초라는 설명이다. 특히 신기술과 자연어처리 기술을 접목한 하이브리드 인공지능형 챗봇으로, 고객이 입력한 문장의 의도를 파악해 높은 응답률과 자동화학습기반을 구축하도록 설계했다. 유진저축은행은 지난해 초 모바일 애플리케이션 ‘유행’을 내놓으며 ‘카카오i오픈빌더’를 활용한 챗봇 ‘유행봇’을 도입했다.

◇ 신용평가모델에도 적용한 AI…리스크·금리 낮추는 효과 있어

JT친애저축은행은 지난해 머신러닝 기술을 활용한 개인신용평가시스템(Credit Scoring System, CSS)을 개인 신용대출 상품심사에 도입했다. 머신러닝 기술은 인공지능(AI)에 기반해 대량의 정보를 분석하는 기술로 이를 CSS에 접목하면 고객 신용등급과 관련된 다양한 정보를 세밀하게 확인할 수 있다. JT친애저축은행은 한층 고도화한 CSS로 정교한 신용평가가 가능해져, 여신 건전성 강화는 물론 더 많은 중·저신용자에게 중금리 혜택을 줄 수 있을 것으로 기대하는 중이다. OK저축은행은 2018년부터 모든 신규 대출상품 심사에 AI 기반 CSS를 적용하고 있어 업계에서 선도적으로 AI를 도입한 사례로 꼽힌다. 기존 고객을 대상으로 한 고객관계관리(Customer Relationship Management)도 AI 기반 모형으로 운영하고 있다. 이 모형은 축적된 내부 고객의 금융거래정보를 통해 기존 고객의 한도, 금리 민감도와 이탈 가능성 등을 측정해 고객 유형에 따라 추가 한도를 재산출해 금리가 인하되도록 설계했다.

◇ AI면접도 격차 더 벌어질라

상상인저축은행과 상상인플러스저축은행은 지난해 하반기 신입사원 채용 과정에서 AI면접을 도입했다. AI면접은 대면 면접을 진행하면서 발생하는 부작용을 줄이고 채용 과정에서의 공정성을 높일 수 있다는 이유에서 최근 기업체들이 도입하고 있는 면접 방식이다. 업계에서 AI면접을 도입한 건 이들 저축은행이 최초다. 상상인 계열 저축은행이 이번 AI면접을 진행한 지원자는 40여명인데, 평가자 입장에서는 제법 도움이 돼 올해 있을 채용 과정에도 AI면접을 적용할 계획이다. 상상인저축은행 관계자는 “AI면접 평가를 참고해 채용전형을 진행하는 데 도움이 됐다”면서 “내년에도 AI면접을 도입할 예정”이라고 말했다.

저축은행들이 AI도입에 힘쓰는 건 모바일 경쟁에서 살아남기 위한 전략이라는 분석이 나온다. 다만 AI 적용 챗봇이 시장에 선보여지는 시기인 만큼 본격적으로 활약할 때까지는 시간이 걸릴 수 있다는 의견이 나온다. 한 금융권 관계자는 “AI기술을 적용한 챗봇은 아직까지는 개발과 적용이 초기단계이기 때문에 소비자 기대에 미치지 못할 수 있다”면서도 “그러나 자기학습 기능이 있는 만큼 시일이 흐르면 고도화한 서비스들을 선보일 잠재력이 있다”고 말했다. 특히 저축은행은 업계 상위사들을 중심으로 AI 기술을 도입하면서 디지털 채널에서마저 양극화가 벌어지고 있다는 지적도 있다.

유선희 기자 ysh@fntimes.com

데일리 금융경제뉴스 FNTIMES - 저작권법에 의거 상업적 목적의 무단 전재, 복사, 배포 금지
Copyright ⓒ 한국금융신문 & FNTIMES.com

한국금융 포럼 사이버관

더보기

FT카드뉴스

더보기

FT도서

더보기